能力と業務のミスマッチを改善＋評価基準と賃金体系を整備した事例
ある製造業の会社では、中途採用時に前職の条件をそのまま適用していたため、社員ごとに給与計算の方法が違うという問題が生じていました。また、残業が多く、社員も徐々に疲弊しているという状態でした。 そこで、 …
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「⼈と組織」のコンサルティング事例
ケアマネージャーの給与体系を見直し、業務効率改善につながった事例
ある居宅介護支援事業の会社では、事務処理の効率化を図り、ケアマネージャーの担当件数を増やすため、業務ソフトを導入したのですが、一部の社員は今まで通りのやり方に固執し、各ケアマネージャーの仕事の効率に差 …